The People Office
Organisatieadvies & Projectmanagement
Drie manieren waarop we van start kunnen:
Bekijk een masterclass
Je hebt al een paar jaar ervaring als HRM’er of als manager en je voelt je als een vis in het water.
Je merkt dat je het begeleiden van veranderingen in de organisatie leuk vindt en dat het ook vaak taai kan zijn.
Laat je inspireren door een masterclass over de toekomst van HRM of over HR projectmanagement.
Ga naar de Masterclasses.
Download
een E-book
Ik schrijf over de rol van HRM in organisaties die naar meer zelfsturing streven.
Want we hebben HRM hard nodig, en op een heel andere manier dan we gewend zijn.
In mijn E-books vind je mijn jarenlange ervaring met HRM teams samengevat, voor jouw inspiratie.
Ga naar de E-books.
Snelle Afstem-service
Wil je gewoon af en toe je vragen kwijt en kort of langer sparren? Zoals je dat ook doet met de arbeidsrecht advocaat?
Dan heb ik mijn Snelle Afstemservice voor je. We bellen of Zoomen en ik factureer achteraf per 6 minuten.
Je krijgt een link naar mijn uitgebreide digitale agenda, zodra we kennis hebben gemaakt.
Neem contact op.
Onze missie
Wij hebben een duidelijke missie: het versterken van organisaties en het beste halen uit professionals. Dat doen we door integraal organisatie advies, projectmanagement en het opleiden van mensen in het vak projectmanagement.
We doen wat werkt, met structuur en hart voor het werk.
Wij hebben jarenlange ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, menselijk gedrag in organisaties en verandermanagement. Wij maken complexe processen eenvoudig, helpen mensen hun rol te pakken en maken teams zelfredzaam. Onze kracht is het verbinden van verschillende werelden als HR, IT, projectmanagement, marketing en operatie, zodat iedereen elkaar verstaat.
Expertise
Wij zijn gespecialiseerd in het verder brengen van bedrijven. Wij verstevigen de basis van de organisatie, zodat je klaar bent voor verdere groei, of je nu wel of niet agile werkt.
Dat doen wij door de structuur, de vaardigheden en de onderlinge communicatie te verstevigen. Daarnaast ondersteunen wij HR afdelingen die meer willen betekenen voor hun organisatie.
De 6 super skills van The People Office
Consultancy
Wij luisteren naar de vraag, verkennen de context, stellen de juiste vragen en komen met passende oplossingen, zodat jouw organisatie een geweldige plek wordt om te werken.
Training
Wij selecteren de beste trainers om jouw beste mensen te helpen hun superskills nog verder te ontwikkelen. Trainers die zelf de beste zijn en voortdurend reflecteren en bijleren.
Projectmanagement
Wij implementeren veranderingen in afstemming met alle stakeholders. Dat doen we energiek, gecontroleerd en integer en met een passend communicatieplan.
Ontwerp
We ontwerpen je organisatie structuur en de bijbehorende HR structuur. Waar nodig ontwkkelen we HR instrumenten die energie geven. Wat niet meer helpt mag weg.
Teamcoachen
Met teamcoaching leren we teams om zelforganiserend te worden, met een doelgerichte en effectieve aanpak. Daarnaast staan we scrum masters bij in hun ontwikkeling.
Samenwerken
Wij houden van de juiste mens op de juiste plek. Zo ook als het gaat om de match van een consultant of projectmanager met een specifiek probleem of een bepaalde organisatie.
Jolanda Strijbos
In organisaties hebben we de neiging om dingen te complex te organiseren en hypes te volgen zonder ze volledig te doorgronden.
En in het algemeen ruimen we te weinig op. Daardoor maken we het onze professionals niet gemakkelijk om te presteren.
Dat kan beter en dat hoeft niet al te ingrijpend te zijn.
Artikelen
Agile Manifesto voor HRM
Agile is een Engels woord. Het betekent behendig, lenig, wendbaar. We kennen het woord vanuit ICT, of beter gezegd vanuit software ontwikkeling en deze manier van denken is zó aanstekelijk dat ook buiten ICT steeds meer organisaties op de een of andere manier Agile...
Is jouw HR team al ICT-proof?
ALLE BEDRIJVEN ZIJN SOFTWAREBEDRIJVEN Als je het goed beschouwt komt het er op neer dat álle bedrijven en organisaties in de nabije toekomst softwarebedrijven en softwareorganisaties zullen zijn, als ze dat nu al niet zijn. Toen ik die stelling voor het eerst...
Durf te leiden
Durf te leiden. Is dat niet een geweldige gedachte? Hij gaat voor iedereen op. Voor de voorzitter van de Raad van Bestuur, die doodmoe wordt van al die medewerkers, die allemaal een eigen mening hebben. Vaak nog gefundeerd ook, want ze zijn enorm hoog opgeleid en ze...